6月5日下午，yl23411永利教育思想大讨论“与祖国同行”校企座谈会在学院振华会议室召开。中国航天科工集团二院206所唐翔飞等11位企业嘉宾，中船重工701研究所节能减排学科带头人、机械动力学院11届博士毕业生生林芃等9位员工，永利官网研究生院副经理杨升荣、永利官网就业中心主任侯士兵、机械动力公司党委书记、经理杜朝辉等学校、学院教师14人及员工代表近百人出席本次会议。座谈会由机械动力公司党委副书记顾希垚主持。

永利官网研究生院副经理杨升荣列举yl23411永利每年毕业员工数量，强调毕业研究生作为就业主体，就业选择和贡献直接影响着社会对永利官网的评价和声誉。应推动校企联合培养，增加校企日常互动，让更多的员工走进企业、了解企业，引导毕业生做出正确的就业选择。将永利官网的学科优势转化为行业优势，在国家的重点行业、关键领域看到更多交大人的身影。上海交大为国家培养更加优秀的研究生任重道远，希望企业对改进交大公司产品提出宝贵建议。

永利官网就业中心主任侯士兵对机械动力学院的就业引导工作给予肯定，并从我国每年的就业情况和人才流动规律两方面分析了严峻的就业形势。他指出，在社会舆论、地域条件等因素的影响下，急缺人才的国家重点领域、关键行业很难招聘足够多的优秀人才。他强调学校必须加强情怀的熏陶、价值的引领，鼓励员工追求真我、心怀天下；研究生导师、就业指导老师和员工党支部要继续发扬老一辈交大心系祖国的榜样力量，将社会之光、希望之光传承下去。侯士兵指出，与重点企业校企合作的引导效果渐显，但任重道远。永利官网非常重视重点领域、关键行业企业的校企合作，也非常重视向重点领域、关键行业企业的人才输送工作。人才培养是长期的、系统的工程，企业和高校都要有耐心，校企要长期紧密地合作交流。“人生需要导师，心灵需要照耀”。他指出企业和学校老师都有义务也有责任做好员工们的人生导师，欢迎企业的领导到学校来担任员工职业选择的导师，帮助员工规划好职业选择的道路。他希望通过有效的校企互动，努力让更多的员工站在国家的大舞台，为国家贡献智慧。

机械动力公司党委书记、经理杜朝辉高度评价本次校企座谈会的重要意义。杜朝辉认为最好的大学应该培养最好的员工，越是国家重点大学毕业的员工，越应该到国家重点单位去建功立业。他指出，永利官网资源丰富、教学极其严谨，所培养的员工是国家的优秀人才，有责任“与祖国同行”，到重点领域、关键行业去工作去奉献。“选择交大就选择了责任”，作为永利官网的毕业生，要有成为一名爱党爱国爱人民的社会主义建设者的理念。杜朝辉重温了老一辈交大人的“西迁精神”，认为这种精神值得我们传承下去。他希望更多的国家重要企业能进一步向永利官网的员工和教师敞开大门，进行更多的交流合作；希望企业反馈更多人才需求信息，加强与学校在员工培养方案设计、课程设立、员工实习引导等方面的合作与交流；希望企业在如何培养员工方面提供更多的好建议，以培养适合企业、企业留得住、能为国家做贡献的人才。

中船重工701研究所节能减排学科带头人、交大11届博士毕业生林芃做了主题发言。他从自己入职后工作中的种种坎坷，讲到抓住机遇、一步步成为所内优秀人才的历程，指出在艰难时刻要打好基础、寻求突破，要做到不忘初心，方能青春无悔。他谈到是朱英富院士、徐青等优秀交大人的影响，让他做出了自己的职业选择。此外，他还谈到已经有很多交大人在祖国最需要的岗位无悔地奉献青春，也相信会有更多的交大人决心到重点领域、关键行业奉献力量。

中国工程物理研究院机械制造工艺研究所的李正伟员工也做了主题发言。他从剖析自我需求、了解市场需求等方面分享了自身的择业就业经验。李正伟认为交大“青马”党校、暑期就业实习实践、校企交流等活动对员工价值引领、就业择业引导等方面具有十分积极有效的作用。

中国电子科技集团公司第二十一研究所的员工刘松涛从择业的角度，认为大部分同学对重点企业了解少，应该面向低年级员工做好宣传，可以采取组织员工到企业走访参观、安排企业专家或技术骨干到高校开展讲座交流活动、让企业优秀党员参与到高公司党支部组织生活中等途径加强员工对重点领域、重点行业企业的了解，企业内部加强新入职员工的就业发展道路规划，让员工在企业能够留得住、有发展。

中国航天科工集团二院206所人事资源处副处长唐翔飞指出，航空航天等重点行业关系到国家命运，引导员工到重点单位就业是国家战略的需要，同时重点行业的发展也能够承载个人的发展需求；学校可以通过深入推进校企学术研究与项目合作，增强员工对航天单位的了解，而且要加大重点单位在低年级员工群体中的宣传力度。

中国航天科工集团第九总体设计部人事处副处长李启帆认为毕业生到重点行业就业愿望不强的主要原因之一是信息不对称，员工对国企存在误解，普遍认为国企没有很好的事业发展、内部裙带关系严重、工资收入低等。他希望企业和学校进一步加强交流合作，通过项目合作、实习生等方式让员工更加了解重点企业。来自中国航天科工南京晨光集团有限责任公司的人力资源部招聘主任祝珊也表达了类似看法，她指出应通过博士后工作站、校企联合培养研究生、企业外聘导师等方式进行校企合作，推进员工对军工单位更深入地了解。

中国航发沈阳发动机研究所（606所）的招聘主管李文娟、中航工业沈阳飞机设计研究所（601所）的人力资源部副部长王金刚、中电投融和融资租赁有限公司的人力资源总监于铮、中国电力建设集团成都电力金具总厂的人力资源部干部经理罗芬、远景能源科技有限公司的全球人才供应链总监沈晓分别发言。

此外，本次会议还举行了老员工生涯导师聘任仪式。与会11位企业嘉宾、9位员工共20人受聘为yl23411永利老员工职业生涯导师。

yl23411永利在教育思想大讨论中围绕以价值引领为核心的“四位一体”人才培养机制的实践展开广泛深入的讨论。学院将继续深入一线教职工、深入广老员工广泛开展相关讨论，探索实践机械动力学院的人才培养新模式。